Exemple de grille des salaires

Par exemple, si votre poste le plus bas est un assistant administratif et que vous souhaitez payer au marché, et que les données sur l`enquête salariale pour cette position indiquent un salaire moyen de $25 000, une répartition de 15% pour ce poste serait de $21 250 (min), $25 000 (milieu) et $28 750 (max) , faisant $21 250 votre salaire minimum global. Pour déterminer où un employé relèendrait des quatre catégories de salaire, les lignes directrices sont énumérées ci-dessous. C`est un processus compliqué, surtout pour les personnes inexpérimentées avec les nombreux détails qui entrent dans la fixation des niveaux de salaire et de rémunération. De cette façon, vous évaluez ce que le travail vaut à l`organisation, pas ce que cette personne doit être payée-c`est la dernière partie de l`équation. Ce formulaire vous aidera à établir une échelle salariale pour les entreprises. Vous souhaitez utiliser une enquête validée par l`employeur pour vous aider à déterminer la rémunération. L`équité salariale est également quelque chose qui doit être envisagée, dit Vernon. De nos horaires quotidiens aux heures de travail que nous faisons dans un mois, notre salaire est calculé sur la base d`un calendrier de rémunération ou de salaire. De nombreuses organisations «l`aile» ou d`estimer le salaire pour les employés et bien que cela peut travailler pour les plus petites entreprises ou des entreprises avec des structures organisationnelles simples, il n`est pas aussi efficace pour les organisations de plus en plus. Comment définir les grades de paye: quatre étapes à suivre source: SHRM.

Par exemple, une petite entreprise avec un PDG, les gestionnaires qui font rapport au PDG et les assistants administratifs peuvent avoir trois grades de salaire. Le maximum d`une nuance peut chevaucher le minimum d`un autre et inversement. En utilisant plus d`enquêtes, plutôt que de compter sur un, ajoute plus de validité à vos données. Les catégories et les postes énumérés sont simplement des exemples et doivent être modifiés pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Il n`y a pas de freins et de contrepoids sur la validité de ces sites de paye ouverts», dit Vernon. Il n`y a pas un seul bon nombre de grades de salaire; Choisissez le numéro qui est le plus sensé pour votre organisation et sa structure. Minimum-il s`agit du niveau d`entrée pour le profil donné, ce qui signifie que la personne remplit les exigences minimales pour le travail. Nous venons travailler pour être payé. L`analyse du marché représente l`équité salariale extérieure. Si vous utilisez un site Web axé sur les salaires pour vos données de marché, vous utilisez des données aléatoires saisies par n`importe qui, dit Vernon. Ensuite, vous construisez votre structure salariale autour de ce taux de «marché». Alternativement, si vous êtes une société de développement de logiciels avec de nombreux programmeurs sur le personnel, vous pouvez avoir une gamme juste pour les programmeurs et, si vous payez sur le marché, peut souhaiter utiliser le milieu directement à partir des ressources de l`enquête salariale pour les programmeurs que votre point médian de cette Grade.

Facebooktwittergoogle_pluspinterestlinkedin